FUNDOWN ha puesto en marcha una campaña solidaria con el objetivo de recaudar 1,5 millones de euros para equipar su nuevo centro de envejecimiento activo, ubicado en San Cayetano (Murcia). Con esta iniciativa, la entidad hace un llamamiento a la colaboración de empresas, instituciones y ciudadanos para completar un proyecto destinado a mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual a medida que envejecen.

El centro contará con unas instalaciones de aproximadamente 1.600 metros cuadrados y capacidad para atender a 25 personas, con habitaciones individuales y dobles. La iniciativa responde a una realidad cada vez más presente. El aumento de la esperanza de vida de este colectivo genera la necesidad de disponer de recursos específicos para acompañarlos durante el envejecimiento. Por ello, su puesta en marcha permitirá ofrecer un entorno adaptado a las necesidades físicas, cognitivas, emocionales y sociales que pueden surgir con la edad, proporcionando los apoyos necesarios para que sus usuarios mantengan su independencia durante el mayor tiempo posible.

El gerente de FUNDOWN, Pedro Martínez, ha resaltado que el centro “nace para dar respuesta a una realidad que ya forma parte de nuestro día a día. Las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual también envejecen y necesitan apoyos adaptados a esta nueva etapa de su vida”.

Por su parte, la presidenta de la entidad, Rosario Peñalver ha subrayado el objetivo principal de FUNDOWN con este centro, “que no es otro que nuestros usuarios puedan seguir manteniendo su autonomía y su capacidad para tomar decisiones en un entorno preparado para acompañarlos».

La campaña, que ya está activa, se puede consultar en este enlace.

Acompañamiento durante toda la vida

El nuevo centro de envejecimiento activo forma parte del compromiso de FUNDOWN con la autonomía personal y la mejora de la calidad de vida de las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual.

Esta iniciativa cobra especial relevancia ante los nuevos retos asociados al envejecimiento de las personas con síndrome de Down, que pueden presentar una mayor vulnerabilidad frente a determinadas enfermedades neurodegenerativas, como el alzhéimer. En este contexto, la prevención, la actividad física, la estimulación cognitiva y las relaciones sociales desempeñan un papel importante muy importante en la vida de estas personas.

Trabajar en el refuerzo de las competencias profesionales y transversales de las personas con discapacidad intelectual y proporcionarles los apoyos necesarios para favorecer su desarrollo y continuidad en el puesto de trabajo son algunos de los objetivos que está cumpliendo FUNDOWN a través del programa ‘Servicio de evaluación y mejora competencial, entrenamiento y acompañamiento para el refuerzo y la promoción del trabajador con discapacidad intelectual en el CEE FUNDOWN PLANT S.L.’.

El proyecto, del que se han beneficiado 56 trabajadores desde su puesta en marcha en 2024, ofrece un acompañamiento adaptado a las necesidades de cada participante y a través de este acceden a un servicio integral que incluye evaluación competencial, orientación laboral, formación, entrenamiento y seguimiento individualizado. Estas actuaciones permiten identificar sus fortalezas y necesidades de mejora y establecer apoyos específicos para avanzar en su desempeño profesional.

Entre las acciones que se llevan a cabo se encuentran también diferentes píldoras formativas vinculadas a los perfiles profesionales de jardinería y viveros y manipulados, áreas en las que desarrolla su actividad el centro especial de empleo FUNDOWN Plant S.L. Además, los participantes trabajan competencias transversales y habilidades digitales que resultan fundamentales en el entorno laboral. Entre ellas se incluyen aspectos relacionados con la comunicación, las relaciones con los compañeros y el trabajo en equipo.

Dentro de este acompañamiento también se presta atención a aquellas situaciones que pueden requerir apoyos adicionales, como los procesos de envejecimiento precoz o deterioro cognitivo que pueden afectar al desempeño profesional de algunas personas con discapacidad intelectual.

En este sentido, Irene Molina, coordinadora de empleo de FUNDOWN, ha destacado el empleo como “una herramienta esencial para favorecer la autonomía, la inclusión social y la participación activa de las personas con discapacidad intelectual. Por ello, este proyecto busca no solo mejorar sus capacidades profesionales, sino contribuir también a que puedan desarrollar y mantener su propio proyecto de vida”.

Este proyecto que se integra en la Prioridad 1, «Empleo, adaptabilidad y emprendimiento», dentro del Objetivo Específico ESO 4.1, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) a través de CEPES en su calidad de Organismo Intermedio del Programa de Empleo, Educación, Formación y Economía Social (EFESO) y con la cofinanciación del SEF, Servicio Regional de Empleo y Formación.

Más de 550 personas procedentes de distintos puntos de España han participado en el 26.º Encuentro Nacional de Familias, organizado por FUNDOWN y DOWN ESPAÑA, que ha reunido durante cuatro jornadas en Murcia y Cartagena a personas con síndrome de Down, familiares, profesionales y representantes del movimiento asociativo.

La cita, que concluyó ayer, ha permitido compartir experiencias, estrechar vínculos y reflexionar sobre los principales retos que afrontan las personas con síndrome de Down en las distintas etapas de su vida. Para ello, el programa ha combinado conferencias, talleres prácticos y actividades de convivencia dirigidas a participantes de diferentes edades.

Una de las intervenciones más destacadas fue la de María Trinidad Herrero, catedrática de Anatomía de la Universidad de Murcia y directora del Instituto Universitario de Investigación en Envejecimiento, quien ha impartido la conferencia ‘Conocer a la persona antes de conocer el diagnóstico’. Durante su intervención, ha defendido la importancia de ofrecer una atención sanitaria individualizada, que tenga en cuenta las capacidades, necesidades y circunstancias de cada persona, más allá de su diagnóstico.

La experta también ha abordado el aumento de la esperanza de vida de las personas con síndrome de Down y su relación con enfermedades neurodegenerativas como el alzhéimer. En este sentido, ha incidido en la importancia de la prevención y de mantener hábitos saludables, como la actividad física, la estimulación cognitiva, una alimentación equilibrada y las relaciones sociales, para favorecer un envejecimiento activo y mejorar la calidad de vida.

Otro de los asuntos centrales ha sido la inclusión laboral y el papel que desempeñan las familias para favorecer el acceso al empleo. En este ámbito, el experto en Psicología del Instituto Universitario de Integración en la Comunidad de la Universidad de Salamanca, Borja Jordán, ha abordado la necesidad de ofrecer apoyos adecuados, confiar en las capacidades individuales y evitar la sobreprotección para facilitar el desarrollo profesional.

Asimismo, los asistentes han participado en talleres sobre gestión emocional, autonomía personal y bienestar familiar, con especial atención al cuidado de quienes cuidan. Los hermanos y hermanas de personas con síndrome de Down también han contado con espacios propios para intercambiar experiencias y reflexionar sobre su papel dentro de la familia.

Por su parte, los jóvenes con síndrome de Down han trabajado habilidades relacionadas con la comunicación, la expresión de opiniones y la vida independiente, además de participar en propuestas creativas como un taller de elaboración de cómics mediante inteligencia artificial.

La convivencia ha sido otro de los protagonistas del encuentro, con visitas culturales al Teatro Romano, el Museo Naval de Cartagena, así como actividades de ocio en Terra Natura Murcia y recorridos por el centro histórico de la capital.

El gerente de FUNDOWN, Pedro Martínez, ha subrayado el éxito de este encuentro, “que nos ha permitido escuchar a las familias, compartir experiencias y seguir aprendiendo unos de otros. Nos llevamos nuevas ideas y, sobre todo, el convencimiento de que debemos seguir trabajando juntos para que las personas con síndrome de Down puedan desarrollar una vida autónoma”.

FUNDOWN ha inaugurado hoy su centro de atención temprana situado en Santomera. Este nuevo espacio, que a partir de hoy comienza su actividad, ha sido cedido por el Ayuntamiento del municipio y será gestionado por la entidad gracias a un concierto con la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, a través del IMAS.

Este centro se ha creado con el objetivo de brindar un apoyo integral a niños y niñas de 0 a 6 años que presentan trastornos en su desarrollo o tienen riesgo de padecerlos. En concreto, los pequeños podrán beneficiarse del apoyo de un equipo multidisciplinar de profesionales en áreas como logopedia, fisioterapia, psicomotricidad, psicología, pedagogía y trabajo social, promoviendo de esta forma la detección precoz de diferentes patologías y la intervención temprana, lo que aumenta su calidad de vida.

Este lugar también será un punto de apoyo para las familias, a las que se ofrecerá orientación, acompañamiento y asesoramiento profesional para facilitar la comprensión del desarrollo de sus hijos y para mejorar la coordinación con los diferentes servicios que requieran.

En el acto de inauguración han estado presentes la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz; la directora general de Personas con Discapacidad, Miriam Pérez;el alcalde de Santomera, Víctor Martínez, y el gerente de FUNDOWN, Pedro Martínez, quien ha destacado el valor de este nuevo espacio como el lugar en el que “conseguiremos potenciar al máximo las capacidades y fortalezas de cada niño o niña, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar su pleno desarrollo”.

Fundown Plant, el centro especial de empleo de FUNDOWN, ha recibido esta mañana un reconocimiento de la mano de la Consejería de Educación por acreditar la experiencia laboral de 20 de sus trabajadores a través del Instituto de las Cualificaciones de la Región de Murcia (ICUAM).

En concreto, sus operarios han conseguido justificar 21 estándares de competencias de la familia profesional agraria, que corresponden a ocho certificados de profesionalidad. A través de esta fórmula se pone en valor la experiencia laboral y el aprendizaje no reglado de aquellas personas que por diferentes motivos han estado fuera del sistema educativo formal.

Para los trabajadores de Fundown Plant, el ICUAM les ofrece la posibilidad de obtener una titulación oficial y les abre una vía de acceso directa a continuar estudiando desde un nivel superior y a convalidarse módulos que se imparten en diferentes ciclos formativos. Todo ello va en línea con los objetivos de FUNDOWN, que apuesta por impulsar la inclusión sociolaboral y la autonomía de las personas con discapacidad.

La responsable del área de Formación Profesional de FUNDOWN, Inés Marques, ha sido la encargada de recoger la distinción y ha destacado “la importancia que tiene para el colectivo de las personas con discapacidad obtener una certificación oficial que acredite las habilidades adquiridas a lo largo de su experiencia laboral”. Además, ha resaltado que de cara al 2026, “FUNDOWN tiene como uno de sus objetivos seguir colaborando con el ICUAM, iniciando el procedimiento de acreditación a través de vías no formales de formación y con trabajadores de otras familias profesionales”.

Nuestra fundación, Down España y Fundación Vass han presentado esta mañana la aplicación de realidad virtual ‘Paso Adelante’. Esta herramienta formativa digital está destinada a mejorar la empleabilidad de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades.

En concreto, la aplicación incluye una serie de vídeos interactivos en los que los usuarios, que llevan puestas unas gafas de realidad virtual, deben tomar decisiones concretas sobre acciones de la vida cotidiana, lo que fomenta su autonomía personal y les ayuda a ser más independientes.

De momento, la app presenta dos escenarios: uno en el que los participantes deben llevar a cabo las tareas necesarias antes de salir de casa de camino al trabajo y otro en el que aprender todo lo que necesitan saber sobre coger el autobús para poder ir a su puesto. La herramienta, que ya está en Meta Store, por lo que está disponible para otras entidades que deseen emplearla con sus usuarios.

En el acto han estado presentes nuestra presidenta y nuestro gerente, Rosario Peñalver y Pedro Martínez, la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López, el miembro de la junta directiva de Down España, Diego González, y el director de la Fundación Vass, Antonio Rueda.

Nuestra fundación ha sido elegida por Down España como la organizadora del 26º Encuentro de Familias, que tendrá lugar el 12 de octubre de 2026 en la ciudad de Murcia. Esta cita, que reúne anualmente a más de 1.000 asistentes, es un punto de encuentro imprescindible para las personas con síndrome de Down, sus allegados y más de 80 organizaciones que tienen como objetivo velar por los derechos de este colectivo e incentivar su inclusión sociolaboral y su autonomía personal.

Siguiendo esta línea, el programa combinará formación, ponencias, mesas redondas y actividades de ocio y tiempo libre en las que los asistentes tendrán la oportunidad de fortalecer vínculos, compartir experiencias y fomentar la creación de redes y grupos de autoayuda.  

Nuestro gerente, Pedro Martínez, ha mostrado su satisfacción por la celebración de este evento en Murcia. “Estamos muy contentos de poder ser la sede de una cita tan importante. Nos permitirá encontrarnos con familias y entidades de toda España que comparten con nosotros los valores y objetivos que rigen toda nuestra actividad”.

Una cita con gran trayectoria

El Encuentro Nacional de Familias de Down España es un evento reconocido dentro del tercer sector que ya ha pasado por ciudades como Badajoz, Valladolid, A Coruña, Sevilla y Almería, entre otras. Esta cita incluye actividades turísticas y culturales asociadas a la historia y tradiciones de la localización en la que se desarrolla y ponencias de médicos, pedagogos, psicólogos y distintos expertos que ofrecen a los asistentes una visión especializada de aspectos que afectan a las personas con síndrome de Down en sus diferentes etapas vitales.

El Jardín Botánico Arboretum, un espacio natural ubicado en El Valle que gestionamos desde 2007, ha sido visitado por el consejero de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, Juan María Vázquez, acompañado por nuestra presidenta, Rosario Peñalver, y nuestro gerente, Pedro Martínez.

Vázquez pudo conocer de primera mano las diferentes acciones que nuestros usuarios llevan a cabo en este espacio con el objetivo de concienciar a la sociedad murciana sobre la importancia de cuidar el entorno y promover valores que nos ayuden a luchar contra el cambio climático. En concreto, el programa que llevamos a cabo incluye más de un centenar de talleres en los que el año pasado participaron unas 2.200 personas y 65 centros educativos y asociaciones. Todo ello es posible gracias a la colaboración con la Consejería, que ha renovado con nosotros su convenio anual, por lo que podremos seguir desarrollando estas actividades a lo largo de 2025.

Entre las acciones que llevamos a cabo destacan los talleres ‘Naturarte’, que buscan acercar a los escolares elementos de la naturaleza y sensibilizarlos sobre la importancia de los árboles y la biodiversidad, y ‘¿Aceptas el desafío?’, en el que los participantes deben colorear y completar un mural con mensajes relacionados con la lucha contra el cambio climático. También colaboramos con la Consejería en el voluntariado ambiental con la campaña ‘Tu Huella Cuenta’, de reforestación, cierre de atajos, riego de plantaciones, retirada de basura y colaboración con otras asociaciones para seguir recuperando las zonas erosionadas de los senderos.

Fundown celebra hoy el Día Mundial del Síndrome de Down sumándose a la campaña #Tancomotú, promovida por Down España. La iniciativa intenta visibilizar la vida real de estas personas y romper las barreras y los prejuicios que limitan sus oportunidades en áreas esenciales como la educación, el empleo y la vida independiente. El objetivo es, por tanto, promover una sociedad verdaderamente incluyente.

Con motivo de esta efeméride, hemos recibido en nuestra sede de Murcia la visita de la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Concepción Ruiz, quien ha podido conocer de primera mano las diferentes áreas y proyectos formativos que llevamos a cabo con el objetivo de dotar a nuestros usuarios de autonomía y promover su inclusión sociolaboral.

Una de estas acciones formativas es la que se desarrolla bajo el nombre de ‘Servicios auxiliares en atención a la dependencia’, que realizamos bajo el paraguas del proyecto ‘Uno a uno’ de la Fundación ONCE. El objetivo de este curso es que los participantes adquieran las habilidades profesionales necesarias para trabajar como auxiliares de apoyo a personas en situación de dependencia, adquiriendo tras esta formación una titulación que los capacita para ello. La relevancia de este curso reside en dos factores: por un lado, promueve, como hacen todas las acciones de la entidad, la inclusión de sus usuarios en el mercado laboral y, por otro, transforma el rol que le atribuye la sociedad, pasando de personas en situación de vulnerabilidad a profesionales con la capacitación necesaria para atender a este colectivo.

Nuestra presidenta, Rosario Peñalver, ha destacado durante la visita la relevancia de las acciones que desarrollan, “cuya misión, desde hace 31 años, es promover que nuestros usuarios sean autónomos y que formen parte de una sociedad igualitaria e inclusiva”, labor que “no sería posible sin el apoyo de administraciones como la consejería de Política Social, Familias e Igualdad”.

Por su parte, Concepción Ruiz ha subrayado “el importante trabajo en red que se está realizando desde el Gobierno regional junto a entidades como Fundown para facilitar la inclusión sociolaboral de las personas con síndrome de Down. Gracias a esta labor conjunta, más de 600 personas en la Región reciben apoyo especializado en las diferentes etapas de su vida, con una inversión regional de más de 9 millones de euros “

Nuestro gerente, Pedro Martínez, se ha reunido con el presidente de CROEM, Miguel López Abad, para transmitirle el balance de inserciones laborales conseguido por FUNDOWN en 2024. A través de su área de empleo y formación, la Fundación ha llevado a cabo diferentes acciones que han permitido que 147 usuarios mantuvieran su puesto en empresas en la Región y 48 accedieran a un nuevo trabajo. Estas cifras de balance de 2024 han sido posibles gracias, entre otros factores, a la colaboración entre estas dos entidades, que promueven que las firmas de la Comunidad busquen algunos de los perfiles profesionales que necesitan entre los usuarios de FUNDOWN.

Los datos del año pasado obtenidos han permitido determinar que casi un 58% del total de usuarios mantiene su empleo por más de dos años. Esto demuestra la calidad de las contrataciones y resalta el valor de la habilitación en competencias transversales y profesionales de los candidatos y la relevancia del apoyo prestado por FUNDOWN, que redunda en satisfacción en las empresas. A la hora de rubricar el acuerdo, las firmas se decantan principalmente por el contrato indefinido, seguido de la modalidad de contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad.

Pedro Martínez ha subrayado el valor de estas cifras, “que enfatizan la capacidad de nuestros usuarios para desarrollar una carrera profesional en una empresa de la Región. La inclusión sociolaboral de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual tiene que ser total y gracias al apoyo de asociaciones como CROEM estamos dando pasos para que esto se produzca”.

Por su parte, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, ha destacado el compromiso del tejido empresarial de la Región de Murcia con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y síndrome de Down, subrayando que “la integración en el mercado de trabajo es un factor clave para la autonomía y el desarrollo personal de estos profesionales, y las empresas de la Región están demostrando que la diversidad en los equipos enriquece el entorno laboral aportando valor y eficiencia”.

Asimismo, López Abad ha señalado que los resultados obtenidos por FUNDOWN en 2024 “son una prueba del éxito de la colaboración entre la Fundación y las empresas de la Región, que cada vez apuestan más por modelos de contratación estables y de calidad para estos trabajadores”.